الرئيسية          المنتديات         راسلنا
كرم منسوبي إدارة المتابعةالاستاذ / مرشود راشد الصاعدي مدير إدارة المتابعة بمناسبة مرور عام على تكليفة :: كرم مدير إدارة المتابعة الاستاذ مرشود الصاعدي المفتش الاداري/دخيل الله حمدان البلادي للموظف المثالي لشهر صفر لعام 1434هـ :: كرم مدير إدارة المتابعة الاستذ/ مرشود الصاعدي المفتش الاداري/ محمد عوض المزيني للموظف المثالي لشهر محرم :: كرم مدير إدارة المتابعة الاستاذ مرشود الصاعدي الاستاذ يوسف حمد الدويهس لشهرذو القعده بالموظف المثالي لعام 1433هـ :: كرم مدير إدارة المتابعة الاستاذ /مرشود الصاعدي رئيس قسم الشؤون الادارية الاستاذ/ سعد حمد الشعيبي لشهر شوال بالموظف المثالي لعام 1433هـ :: كرم مدير إدارة المتابعة / مرشود الصاعدي رئيس قسم القضايا والتحقيقات المفتش الاداري / صالح الفايدي لشهر جماد الاخرالموظف المثالي :: كرم مدير إدارة المتابعة الاستاذ مرشود الصاعدي/الموظف عبدالله الرويثي لشهر جماد الاولى بالموظف المثالي لإدارة المتابعة ::

مرحباً بك داخل موقع: -المدير العام - ادارة المتابعة ..

مكة المكرمة
07-12-1435 :
درجة الحرارة الحالية

لوحة الشرف

مدير إدارة المتابعة المفتش الاداري\\مرشود راشد الصاعدي


 ملاحظة :
لا يشترط في نقل المشمول بلائحة الوظائف التعليمية إلى وظيفة غير تعليمية ثبوت ما نسب إليه، وإنما يكتفى بتوجه الشبهة له بالأدلة والقرائن، كما لا يشترط استنفاد جميع العقوبات التأديبية أو التدرج فيها والمنصوص عليها في نظام تأديب الموظفين.
 أمانة الموظف
إن العمل وأداء الواجبات الوظيفية بكل دقة وإخلاص والحفاظ على أوقات العمل الرسمية، كل ذلك يعتبر أمانة في عنق الموظف , وعلى جميع المستويات الإدارية.
 تعيين المستقيل
لا يجوز تعيين الموظف المستقيل في أي وظيفة خاضعة لنظام التقاعد المدني إلا بعد مرور ستة أشهر على تاريخ طي قيده.
 الأخلاق وحسن السيرة
إن الأخلاق وحسن السيرة والسلوك، شرط لتعيين الموظفين في الدولة، حيث نصت المادة الرابعة من نظام الخدمة المدنية على انه " يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف أن يكون حسن السيرة والأخلاق وأن يكون غير محكوماً عليه بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة, حتى يمضي على انتهاء الحد أو السجن ثلاث سنوات على الأقل، وان يكون غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية، ما لم يكن قد مضي على صدور قرار الفصل ثلاث سنوات على الأقل.
 أسرار العمل
أخي الموظف : إن إفشاء أسرار العمل من المخالفات الجسيمة، فاحذر إفشاء الأسرار الوظيفية، وما تتضمنها من معلومات وبيانات ووثائق, أتيح لك بحكم منصبك ووظيفتك الإطلاع عليها, والتي ليس بمقدورك الإطلاع عليها لولا مركزك الوظيفي الذي تشغله, وضرورة المحافظة على سرية العمل لا تقتصر فقط أثناء تأديتك الخدمة, بل تتعداها إلى ما بعد تركك العمل، فكن محافظاً على أسرار عملك، حتى لا تعرض نفسك للمساءلة التأديبية.
 فصل الموظف تأديبياً
يفصل الموظف تأديبياً في الحالات التالية :
1- الحكم عليه بحد شرعي ،أو الحكم عليه بالقصاص .
2- الحكم عليه بالسجن في الجرائم المخلة بالشرف أو الأمانة .
3- الحكم عليه بالسجن لمدة تزيد عن سنة في أي قضية أخرى .
4- الحكم بالفصل من الخدمة.
 حظر التعيين سنتين
لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدماته للأسباب التالية إلا بعد مرور سنتين على تاريخ طي قيده وهي :
أ- عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ وجوب ذلك.
ب- إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متقطعة خلال السنة السابقة على صدور قرار فصله.
ج- إذا لم يعد دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال خمسة عشر يوماً .
 إعادة الموظف بعد فصله
من تنهى خدمته بالفصل بسبب التزوير فلا يعاد للخدمة قبل مضي ثلاث سنوات .
من تنتهي خدمته بسبب الرشوة فلا يعود إلا بعد مضي خمس سنوات على انتهاء تنفيذ الحكم الصادر عليه وبعد موافقة مجلس الوزراء.
 الإعفاء من المسؤولية
يعفى الموظف من المسئولية في الحالات الآتية :
المرض العقلي ، المرض النفسي ، حالات الدفاع الشرعي ، القوة القاهرة ، الإكراه المادي والمعنوي ، المخالفة المترتبة على أمر رئيس إن لم تكن جسيمة ، الضرورة الملحة ، فقد الإدراك المؤقت ، خطأ الغير ، أداء العمل في حدود النظام.
 ملاحظة
تطوع الموظف للقيام بعمل موظف أخر لا يعفيه من المسؤولية عن أخطائه
  الرئيسة
  حول الادارة او القسم
  النشرات التربوية
  البحوث التربوية
  الحقائب الإلكترونية
  الملف الصحفى
  روابط ذات صله
  مركز التحميل
  مكتبة الصور
  المنتدى
  راسلنا

تسجيل الدخول:



إحصائيات:
  المتواجدون: 0
  زيارات اليوم: 0
  إجمالى الزيارات: ()

 مسؤوليات مدير الإدارة
1- مسؤول أمام مدير عام التربية والتعليم، للقيام بأداء عمله على الوجه الأكمل الذي يرضى الله ويحقق المصلحة العامة.
2- القيام بأعمال المتابعة والرقابة الدورية لمعرفة نواحي القصور في تأخير المعاملات أو عدم إنجازها.
3- الإطلاع على نتائج التحقيقات المعدة عن الموظفين والموظفات المحالين للتحقيق، وإبداء الرأي حيالها.
4- دراسة التظلمات التي ترد للإدارة وإيجاد الحلول اللازمة لها.
5- دراسة الأساليب المتبعة لمراقبة الدوام الرسمي ومحاولة تطويرها وفقا لما يتلاءم وحاجة كل إدارة، ووضع الآلية المناسبة لتحديثه كلما دعت الحاجة لذلك.
6- إدارة جميع الأمور الإدارية والمالية والفنية للإدارة.
7- المشاركة في اللجان المختلفة بتكليف من سعادة مدير عام التربية والتعليم.
8- التحقيق في القضايا الإدارية والمالية.
9- إعداد الخطة التشغيلية للإدارة ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.
 صلاحيات مدير الإدارة
1- التنسيق مع جميع الإدارات والمدارس، لتعميق مفهوم الرقابة الذاتية.
2- دراسة التقارير والتظلمات والشكاوى المرفوعة للإدارة وإعداد التوصيات اللازمة عليها لعرضها على مدير عام التربية والتعليم.
3- متابعة إنجاز المعاملات، وإعداد الردود اللازمة عليها، من قبل الجهات المحالة إليها تلك المعاملات.
5- التعقيب على جهات الغائبين والمتأخرين من منسوبي ومنسوبات المنطقة، للتأكد من تطبيق النظام بحقهم.
4- مخاطبة الإدارات الداخلية وجميع المدارس في كل ما يتعلق بطبيعة العمل.
6- دراسة المعوقات لدى بعض الجهات التي تؤدي إلى تأخير الأعمال الموكلة إليها ومعرفة مسبباتها.
7- حصر الموظفين المقصرين في أداء العمل، أو من يسئ إلى وظيفته، أو علاقته بالمراجعين، ورفع التوصيات لسعادة المدير العام.
8- الرفع لسعادة المدير العام عن الإدارات والمدارس والأفراد المتميزين في إنجاز أعمالهم وتطوير قدراتهم لتشجيعهم وتكريمهم.
9-النظر في كافة الشكاوى والتظلمات التي ترد للإدارة من منسوبي ومنسوبات المنطقة.
10-التحقق من واقعية بعض الأمور التي تثيرها الصحافة المحلية عن الإدارة، وفي حال عدم صحة ما يكتب يرفع لسعادة المدير العام، لتتولى الجهة المختصة الرد على ذلك.
11-المتابعة المستمرة لتلافي استخدام الممتلكات العامة في غير المهام الرسمية، وخاصة بعد انتهاء الدوام الرسمي، وفي حال التجاوزات تخطر الجهة ذات العلاقة بذلك ، وإذا تكرر الأمر يرفع تقرير للمدير العام، حتى لا تقع الإدارة في حرج مع الجهات الرقابية الخارجية.
12-زيارة الإدارات و مدارس البنين، وإعداد التقارير اللازمة.
 الرشوة
إن الرشوة من الجرائم التي تعرض الموظف للفصل من الوظيفة العامة بقوة النظام، وهي من اخطر الجرائم، ومن أسوأ الانحرافات الإدارية التي يجب محاربتها بكل قوة والقضاء عليها، وذلك لما يترتب من أضرار وأخطار تهدد المجتمعات, وعن طريقها تفسد ذمم الناس وضمائرهم, ويضيع الحق وينتشر الظلم والفساد, وتسود روح الإتكالية والنفعية على روح الواجب، فأحذر أخي الموظف من الوقوع في مثل هذه الجريمة حتى لا تفقد وظيفتك وكرامتك.
 العطل والغياب
إذا وقعت العطل الأسبوعية بين غيابين بدون عذر مشروع فإن الموظف لا يستحق راتباً عن مدة الغياب بما في ذلك راتب تلك العطل.
 متى يعاقب الموظف
لا يعاقب الموظف المخالف، إلا بعد التوجيه الشفهي، ثم الإنذار الكتابي، وبعض المخالفات الجسيمة أو الحساسة تستلزم أن يعاقب المتسبب فيها دون إنذار، والمسألة تقديرية.
 الرقابة الإدارية
هي تلك الرقابة التي تقوم بها السلطة بواسطة أحد الأجهزة الإدارية، سواء أكانت رقابة داخلية من نفس الجهاز، أو رقابة خارجية من جهاز خارجي، كديوان الرقابة العامة.
 واجبات الموظف
1) الالتزام بوقت الدوام الرسمي.
2) الابتعاد عما يسيء للشرف والكرامة.
3) التعامل الطيب مع من لهم علاقة بوظيفته.
4) الولاء للدولة والوطن.
5) عدم استغلال السلطة والمحافظة على أسرارها.
6) عدم ممارسة الأعمال التجارية أو المهن الحرة.
 الفصل للمصلحة العامة
يفصل الموظف للمصلحة العامة في حالتين :
1-إذا ثبت عدم صلاحية الموظف خلال سنة التجربة.
2-إذا صدر بحق الموظف ثلاثة تقارير أداء وظيفي بدرجة غير مرضي.
ومدة الحظر في الحالتين سنة واحدة
 العدل في القول والحكم
العدل : هو ميزان الله على الأرض، به يُؤْخَذُ للضعيف حَقُّه، ويُنْصَفُ المظلومُ ممن ظلمه، ويُمَكَّن صاحب الحقِّ من الوصول إلى حَقِّه من أقرب الطرق وأيسرها.
وقد أمر الله بالعدل في القول، فقال: {وَإِذَا قُلْتُمْ فَاعْدِلُوا وَلَوْ كَانَ ذَا قُرْبَى} [الأنعام: 152].
وأَمَرَ الله بالعدل في الحكم، فقال: {إِنَّ اللهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا وَإِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ} [النساء: 58].